Rencontre pour roux. Geoffroy Roux de Bézieux (Medef) : pour les retraites, « l'âge pivot est la bonne solution »


Geoffroy Roux de Bézieux en profite pour peaufiner son intervention en s'enfermant avec ses conseillers dans un local… syndical.

DEMOCRATIE CITOYENNE

Laurent Berger fait, femme cherche logement, son apparition pile à l'heure. Les deux hommes se saluent cordialement, rencontre pour roux tutoient, plaisantent.

Ce qui ne les empêchera pas, durant une heure et demie, de défendre des positions souvent aux antipodes même si, entre le porte-parole du patronat et le leader syndical, visiblement le courant passe. Comment faire? Donner plus la parole aux citoyens est absolument nécessaire. La démocratie représentative s'use de plus en plus vite, sa légitimité ne suffit plus à exercer le pouvoir. Il y a une aspiration très forte des citoyens à être écoutés, à pouvoir s'exprimer.

En ce sens, il faut le grand débat mais il ne peut marcher que si on donne aussi une place aux corps intermédiaires pour qu'ils puissent se confronter pour faire émerger des solutions. Le patron du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux. On a un recul de la démocratie dans le monde, pour la première fois depuis La liberté économique ne va plus de pair avec la liberté politique.

Et on voit dans les démocraties les plus anciennes des phénomènes de remise en cause des résultats démocratiques. Les Gilets Jaunes sont l'expression française d'une forme de révolte rencontre pour roux classes moyennes qu'on retrouve en Angleterre, en Italie, etc. Une frustration, un cri d'angoisse, reflétant l'idée que l'évolution de l'économie les laisse de côté. De plus, avec le quinquennat, la coïncidence des élections présidentielle et législatives rend absents les contre-pouvoirs: Emmanuel Macron est le seul dirigeant européen qui a 5 ans devant lui, avec sa majorité.

En tant que citoyen, je pense que la question des dates, et de la proportionnelle peut se poser. Que pensez-vous du Référendum d'initiative citoyenne, le RIC? Je ne suis pas contre des référendums, en particulier locaux, mais je ne crois pas que le RIC, tel qu'il est conçu, soit l'outil miracle.

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Ce serait un outil permanent de gouvernance de notre pays, souvent avec un débat biaisé et caricaturé. Regardez ce qui s'est passé en Grande-Bretagne avec le Brexit!

Dans cette crise des Gilets jaunes, beaucoup de responsables publics ont dit tout et n'importe quoi, ont mis de l'huile sur le feu. A titre personnel, j'y suis défavorable.

On serait en campagne électorale permanente et en surenchère démagogique. Il faut une forme de respiration et de contre-pouvoir, même Jupiter a besoin des oracles: Je suis pour la proportionnelle mais ce qui donnerait une respiration, c'est l'évolution du calendrier présidentielle-législatives, qui fige tout pendant 5 ans.

On ne fera pas l'économie d'un débat sur comment faire respirer la démocratie plus fréquemment. L'issue du grand débat ne peut pas se limiter à un référendum. Newsletter - L'essentiel de l'actu Chaque matin, l'actualité vue par Le Parisien Je M'inscris Votre adresse mail est collectée par Le Parisien pour vous permettre de recevoir nos actualités et offres rencontre pour roux.

En savoir plus G. Le mot défiance est important. Une démocratie marche quand l'Etat fait confiance à l'individu, et l'individu à l'Etat. Aujourd'hui le citoyen ne fait plus confiance à l'Etat.

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On ne peut repartir que si on remet de la confiance. Ne vous oblige-t-il pas à vous remettre en cause? Ce mouvement a sans doute révélé nos lacunes. Il n'enlève rien à la nécessité de s'organiser collectivement pour défendre ses intérêts. Ce que les Gilets jaunes n'arrivent pas à faire aujourd'hui.

Rencontre pour roux syndicalisme doit évoluer mais rencontre pour roux à cette défiance généralisée des syndicats, du monde patronal, des politiques, des médias… une fois que l'on a dit ça, so what?

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Comment rétablir la confiance rencontre pour roux la société et les corps intermédiaires? Il faut repartir de la proximité. Là où nous sommes présents, les salariés nous font confiance mais on doit s'interroger sur les raisons de notre absence en certains endroits et sur notre capacité à mettre en exergue les difficultés concrètes de la société.

Enfin, c'est à nous de démontrer notre utilité. Quand j'entends que les Gilets jaunes ont obtenu plus en quelques semaines que les syndicats en dix ans. Je le dis, c'est faux!

Prenez l'exemple de la hausse de la CSG pour les retraités. Le gouvernement a lâché après les violences. C'est très dangereux, ça donne le sentiment que la bonne façon de se faire entendre, c'est la violence. Les Gilets jaunes illustrent la fragmentation de la rencontre pour roux en multiples intérêts divergents. Cette fragmentation existe chez les salariés comme dans les entreprises. Comme le syndicalisme peut mourir, les organisations patronales pourraient être amenées à disparaître sous l'effet de cette fragmentation.

Nous devons donc nous réformer en profondeur, retrouver le contact direct avec les chefs d'entreprise et être en capacité de représenter ce qui nous rassemble plutôt que ce qui nous divise.

Cela passera par un travail au sein de l'entreprise. C'est effectivement au plus près des réalités, c'est-à-dire dans l'entreprise, qu'il faut construire les compromis et les avancées sociales.

Le chef et son équipe

C'est là que nous sommes en désaccord. Si on réduit les moyens d'exercer le dialogue social, des conflits vont éclater car les problèmes quotidiens du travail ne pourront plus se régler sur le terrain. Il nous faut réinventer une nouvelle forme de dialogue social et l'entreprise ou l'établissement sont l'échelon le plus pertinent. Pourquoi, on ne voit plus de grandes grèves et de grands défilés?

Parce que les intérêts des salariés sont divergents. Les 35 heures sont la dernière grande réforme où l'on a mis la même règle pour tout le monde. Là, ce n'est plus possible. rencontre pour roux

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C'est ce qui rend objectivement le travail du politique, et particulièrement du ministre du Travail, du syndicalisme et du patronat plus difficile.

Dans ce monde bousculé, très parcellisé, on a besoin de rencontre pour roux du commun. C'est à nous, y compris au niveau national, de nous réinventer, de faire bouger les choses. Comment y répondre? Le consentement aux inégalités n'existe plus. Il y a un ressentiment très fort et à juste titre. Il faut mieux redistribuer dans l'entreprise la richesse créée par le travail et le capital rencontre pour roux aller plus loin dans la répartition de cette richesse en étendant, par exemple, l'intéressement aux entreprises de moins de 50 salariés.

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La deuxième chose, c'est la rémunération du travail, les salaires, c'est clair! Enfin, vous avez la fiscalité. Ce gouvernement paye les choix qu'il a faits. On rencontre pour roux fait des allègements fiscaux pour les très riches. Je ne fais pas de l'ISF un totem mais la question d'une contribution des plus hauts revenus à la fiscalité est posée.

Je ne crois pas que le gouvernement pourra faire l'impasse sur ces questions s'il veut apaiser les choses. Je ne suis pas d'accord. Il y a une différence entre les inégalités et le sentiment d'inégalités, la réalité et ce que les gens en perçoivent.

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La France est le sixième pays le moins inégalitaires des 28 pays européens. On est tout en haut en termes d'égalité grâce à notre système de redistribution. Le deuxième problème, c'est l'idée malthusienne, profondément ancrée, que la richesse est un gâteau, que ce qui est pris à l'un va à l'autre et réciproquement. Est-ce rencontre pour roux le retour de l'ISF va augmenter le pouvoir rencontre pour roux de soixante-cinq millions de Français?

Moi, j'ai toujours payé mes impôts en France et j'appelle tous ceux qui gagnent de l'argent à le faire, rencontre pour roux tout le monde ne raisonne pas comme moi. Si les taux de fiscalité sont dissuasifs, les riches partiront. Alors il y aura moins de richesse créée et moins à partager.

Que répondez-vous sur le partage des richesses dans l'entreprise? Je rencontre gratuite homme coutras que la solution est d'instaurer un dialogue dans les entreprises, de montrer comment se crée la valeur, où va l'argent, quel impôt on paye, etc.

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Quand vous regardez la redistribution, rencontres citations proverbes part des salariés est stable depuis dix ans, les dividendes ont retrouvé leur niveau d'avant la crise et les investissements baissent. La seule chose qui augmente, c'est la part de l'Etat. Alors, on a fait la prime exceptionnelle, il faut déployer massivement l'intéressement mais il faut rencontre pour roux baisser les impôts car Rencontre pour roux révolte des Gilets jaunes est d'abord une révolte fiscale.

Je pense qu'il n'y a pas qu'un sentiment d'inégalité. Rencontre pour roux y a des inégalités qui se creusent, parfois au sein même du monde salarié. Et ce sentiment s'est accru parce qu'il y a eu un transfert de la fiscalité des entreprises vers les ménages sans qu'on voie comment ça a été redistribué. Dans le même temps, au début de rencontre pour roux quinquennat, des avantages fiscaux ont été donnés aux très hauts revenus et les efforts pour le budget public ont été demandés aux plus modestes Rencontre pour roux sur des domaines assez symboliques: Les inégalités sont durement vécues.

Elles s'ancrent sur du concret; je n'arrive pas à boucler mes fins de mois, à me rencontre pour roux correctement, à payer mon énergie … Et en plus je n'ai pas accès aux services publics alors que je paye des impôts, et à côté à Paris, ça se gave. Je ne suis pas de ceux qui pensent que le capital ne doit pas être rémunéré mais il ne doit pas être considéré comme une partie constituante de l'entreprise plus importante que le travail.

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Des entreprises ont embauché, d'autres ont augmenté leurs marges, d'autres en ont profité pour baisser leurs prix. Au total, on a rencontre pour roux emplois créés entre début et rencontre pour roux 1er trimestre Quand on baisse les charges des entreprises, elles créent les emplois.

Depuis dix ans, les salaires augmentent plus vite que la productivité et que l'inflation. Mais ce qui se passe derrière, c'est que le coût de la vie, au sens large, augmente.

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C'est d'autant rencontre pour roux vécu que les hautes rémunérations d'un certain nombre de dirigeants ont un effet désastreux. Et objectivement l'autorégulation n'a pas fonctionné et pour le monde du travail c'est ressenti comme très fortement inégalitaire. Le code de bonne conduite mis en place par l'Afep et le Medef n'est pas opérant.

Il faut réguler ça. Il y a eu deux affaires récentes. Peut-être aussi, je n'en sais rien. Reste que le code a fonctionné. L'autre cas, celui de Carlos Ghosnest très différent. D'abord, j'aimerais bien comprendre les faits. Sauf erreur de ma part, en France, l'audit qui a été fait chez Renault montre que Carlos Ghosn était parfaitement dans les clous des déclarations qu'il a faites.

La rencontre pour roux question est: Pour un salarié lambda, voir son patron gagner 7 ou 8 millions dans l'année, il y a un vrai problème… G. On ne réglera pas le problème par une loi.

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Si on légifère, on fera fuir les dirigeants. La solution est européenne. Si on décide de plafonner ou de taxer le capital en France plus qu'ailleurs, on n'y arrivera pas.

Je ne crois pas à des réponses franco-françaises qui vont donner satisfaction au sentiment d'injustice à court terme mais, à long terme, qui auront des conséquences néfastes pour l'économie.

C'est comme les salaires des joueurs de foot. Que se passera-t-il? On n'aura plus jamais le PSG en mesure de gagner rencontre pour roux Ligue des champions! Le sentiment vécu par un certain nombre de citoyens, c'est qu'il y a une sécession des riches. Rencontre pour roux les hautes rémunérations rencontre pour roux dirigeants, il y a un côté vertigineux.

On avait proposé que les représentants de salariés dans les conseils d'administration rentrent dans les comités de rémunérations car ce n'est pas partout le cas, ça mine le pacte social. Le patronat a vécu longtemps à l'ère de Vivons caché, vivons heureux, ça ne fonctionne plus.